Análisis de datos en selección: Más allá del currículum para encontrar al candidato ideal

Análisis de datos en selección: Más allá del currículum para encontrar al candidato ideal

Hoy en día, el proceso de selección va mucho más allá de evaluar un currículum. Las organizaciones buscan entender a los candidatos de manera integral, considerando habilidades blandas, técnicas, dominio de idiomas y rasgos de personalidad. En Trabix, creemos que cada uno de estos aspectos cuenta una historia diferente del candidato, y enfoque nuestro es desentrañar esa historia de manera precisa y objetiva. La clave está en el análisis de datos.

¿Qué evaluamos en Trabix?

1. Competencias Blandas
   Analizar habilidades como el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo nos permite entender cómo un candidato se integrará en la cultura organizacional. Las estadísticas muestran que el 89% de las malas contrataciones se deben a una falta de ajuste cultural, y este tipo de evaluaciones se vuelven fundamentales para evitar este tipo de desajustes.

2. Evaluación Técnica
   Las habilidades técnicas son cruciales, especialmente en roles que requieren conocimientos específicos. Utilizamos herramientas para medir competencias en lenguajes de programación como Python, SQL y Java, entre otros. Estudios recientes indican que el 80% de las empresas tecnológicas consideran la evaluación técnica como el factor principal para la contratación de programadores.

3. Pruebas de Idioma
   En un mundo globalizado, el inglés se convierte en una habilidad esencial para muchos puestos. Las pruebas de idioma nos permiten validar no solo el dominio técnico, sino la capacidad de comunicación efectiva en entornos internacionales. De hecho, el 47% de las empresas considera el dominio del inglés como una competencia clave en roles de crecimiento.

4. Evaluación Psicométrica
   Aquí buscamos entender los rasgos de personalidad y las capacidades cognitivas del candidato. Evaluamos cómo puede desenvolverse en situaciones laborales específicas, anticipándonos a su rendimiento en el día a día. Según datos de la industria, las evaluaciones psicométricas pueden predecir hasta en un 65% el éxito en el rol de un candidato, brindando una visión más completa y objetiva.

Sin duda, la tecnología nos ofrece datos y estadísticas valiosas que nos ayudan a mejorar y agilizar el proceso de selección. Pero al final del día, también recordamos que trabajamos con personas, no solo con perfiles o números. Las herramientas nos brindan una base sólida, pero el toque humano, la capacidad de conectar y entender a la persona detrás del currículum, sigue siendo lo más importante en Trabix tratamos ver más allá de los datos y conectar los sueños de los candidatos y con las oportunidades adecuadas.