¿Cómo el Reclutamiento Digital Reduce los Sesgos?

En la actualidad, el reclutamiento digital ha revolucionado la manera en que las empresas encuentran talento. Según un estudio de LinkedIn, el 67% de los empleadores cree que la digitalización ha mejorado la equidad en sus procesos de selección, al eliminar gran parte de los sesgos inconscientes. Sin embargo, cuando se trata de contratar personas, el toque humano sigue siendo indispensable.

Aunque las herramientas tecnológicas son capaces de analizar habilidades y experiencias de manera objetiva, hasta un 41% de los candidatos reporta que sus perfiles pueden no reflejar completamente sus capacidades, ya sea porque no colocaron toda la información necesaria o porque el formato de su CV no cumple con los estándares del sistema.

Esto demuestra que confiar únicamente en la tecnología puede resultar en la exclusión de talento valioso. En Trabix, reconocemos este desafío y por eso nuestro enfoque combina lo mejor de ambos mundos: la eficiencia y precisión del análisis tecnológico con la revisión experta de un equipo humano. De este modo, aseguramos que ningún detalle importante pase desapercibido y que cada candidato tenga una oportunidad justa de ser considerado.

Además, al integrar ambos enfoques, podemos reducir el tiempo de contratación hasta en un 30%, sin comprometer la calidad del talento seleccionado.

Estadísticas clave:

• El 67% de los empleadores afirma que el reclutamiento digital mejora la equidad.

• Hasta un 41% de los candidatos siente que sus perfiles pueden no estar reflejados de manera óptima en plataformas tecnológicas.

• La combinación de tecnología y revisión humana reduce el tiempo de contratación en un 30%.

En Trabix, creemos que la tecnología es una poderosa herramienta para impulsar la equidad, pero el factor humano sigue siendo vital para asegurar que el talento adecuado no pase desapercibido.